考题
目标管理法评价绩效主要根据( )。
A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果
考题
工作成果管理具体包括哪些内容()A、奖惩管理B、绩效评估C、对部门和个人的成果管理D、对工作目标的方式方法管理E、对工作目标的评价标准管理
考题
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程
B.工作成果
C.工作过程和工作成果
D.工作方式
考题
人才甄选就是通过排除的方式来确定出那些应聘者最有可能取得预期()或达成绩效要求的过程。A.工作成绩
B.工作效率
C.工作成果
D.绩效成果
考题
对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为（ ）。A.工作成果
B.工作过程
C.工作方式
D.工作过程与工作成果
考题
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
考题
对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程与工作成果
考题
对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果
考题
配送中心绩效评价指标体系主要由物流工作成果指标、物流工作消耗指标、物流工作效率指标构成。A对B错
考题
控制质量过程的依据是：（）A、项目章程B、协议C、可交付成果D、工作绩效信息
考题
（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果
考题
绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。A、工作业绩B、绩效C、成绩D、成果
考题
配送中心绩效评价指标体系主要由物流工作成果指标、物流工作消耗指标、物流工作效率指标构成。
考题
结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
考题
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。A、员工比较法B、行为评价法C、工作成果法D、过程考核法
考题
合同终止后，应做的评价工作包括（ ）。A、合同订立情况评价B、合同履行情况评价C、合同管理工作评价D、合同成果评价E、合同条款评价
考题
运输配送企业绩效评价的指标体系由工作成果指标、工作效率指标、工作质量指标、工作消耗指标四项构成。下列（）是工作成果指标的内容。A、产销率指标B、周转费C、费用率D、成本率
考题
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）A、工作成果B、工作过程C、工作方式D、工作过程和工作成果
考题
目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
考题
工程绩效评价强调的是（）。A、工作成果B、投入与产出的关系C、工作目标D、组织整体目标及基本任务的完成
考题
单选题（）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。A
认知成果B
技能成果C
情感成果D
绩效成果
考题
单选题对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）A
工作成果B
工作过程C
工作方式D
工作过程和工作成果
考题
单选题对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A
工作成果B
工作过程C
工作方式D
工作过程和工作成果
考题
单选题评价管理工作绩效的唯一标准是（）工作成果A
工作成果B
工作过程C
工作方法
考题
填空题目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
考题
单选题运输配送企业绩效评价的指标体系由工作成果指标、工作效率指标、工作质量指标、工作消耗指标四项构成。下列（）是工作成果指标的内容。A
产销率指标B
周转费C
费用率D
成本率
考题
填空题结果绩效论将绩效解释为“（）”或“（）”，就是把绩效视为工作所达到的成果或工作成果的记录。
