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培养员工的执行力的主要方法有（）。

  • A、提高计划能力
  • B、提高自我管理能力
  • C、加强过程控制
  • D、培养协调能力
  • E、有效授权

参考答案

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考题 ()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理
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考题 培育合规文化的方法与渠道：主要包括( ) 。A.在各级管理人员中倡导依法合规经营理念B.在员工中营造合规守纪氛围C.高度重视员工的行为管理D.提高制度执行力E.公平竞争
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考题 中层管理人员主要培养他们的（）。A、执行力B、影响力C、关注细节D、专业知识与技能E、培养他人能力
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考题 要让员工做到有执行力，管理者本身的改变能够起到决定性的作用。（　）
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考题 培育合规文化的方法与渠道：主要包括（）。A、在各级管理人员中倡导依法合规经营理念B、在员工中营造合规守纪氛围C、高度重视员工的行为管理D、提高制度执行力E、公平竞争
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考题 提高专业技术人员执行力的主要途径有（）。A、培养正确学习的能力B、培养敢于担当的能力C、加强执行力文化建设D、加强执行力的环境建设
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考题 在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
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考题 员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
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考题 （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
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考题 有位医学院的教授，在上课第一天对学生说：“当医生，最要紧的就是胆大心细！”教授的做法体现了执行力具有哪像内涵（）A、执行力是服从的能力B、执行力是管理者和被管理者沟通协调的能力C、执行力是领导的意思与员工无关
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考题 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
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考题 多选题培养员工的执行力的主要方法有（）。A提高计划能力B提高自我管理能力C加强过程控制D培养协调能力E有效授权
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考题 判断题要让员工做到有执行力，管理者本身的改变能够起到决定性的作用。（　）A 对B 错
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考题 多选题培育合规文化的方法与渠道：主要包括（）。A在各级管理人员中倡导依法合规经营理念B在员工中营造合规守纪氛围C高度重视员工的行为管理D提高制度执行力E公平竞争
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考题 单选题（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A 人力资源规划B 员工培训C 员工招聘D 绩效管理
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考题 问答题培养核心员工的创新精神有哪些方法？
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考题 多选题中层管理人员主要培养他们的（）。A执行力B影响力C关注细节D专业知识与技能E培养他人能力
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考题 填空题辞退员工的主要方法有（）、（）
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考题 多选题提高专业技术人员执行力的主要途径有（）。A培养正确学习的能力B培养敢于担当的能力C加强执行力文化建设D加强执行力的环境建设
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考题 单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A 调动员工执行力的过程B 调动员工积极性的过程C 培养员工竞争意识的过程D 培养员工敬业精神的过程
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