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员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

  • A、工作特点
  • B、工作环境
  • C、工作领域
  • D、综合素质

参考答案

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考题 咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。A．前期调研，明确招聘策略B．明确招聘职务的评估标准C．确定评估方案和招聘实施D．提交招聘评估报告
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考题 开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用适当的员工从事适当的岗位E、对员工进行培训
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考题 是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配
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考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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考题 下列关于内部招聘的陈述正确的是（　　）。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
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考题 下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
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考题 关于内部招聘的陈述，正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
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考题 利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退役军人 C．员工内部保荐 D．刊登招聘广告
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考题 在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘
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考题 某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A、年龄B、学历证书C、岗位职务技能D、职业名称
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考题 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性
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考题 以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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考题 员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
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考题 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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考题 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）A、补充初级岗位B、获取现有员工不具备的技术C、激励员工士气D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E、减少招聘费用
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考题 根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘
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考题 不定项题该企业制订员工招聘计划时主要应考虑(　　)。A招聘人员的数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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考题 单选题岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A 实用性B 个性化C 差异性D 准确性
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考题 单选题员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A 工作特点B 工作环境C 工作领域D 综合素质
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考题 不定项题该企业制订员工招聘计划时主要考虑（ ）。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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考题 单选题在职务分析过程中，对职务所涉及的各项因素的分析是为了（）。A 制定岗位职责B 刻画岗位职务的图像C 制定招聘标准D 提高生产率
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考题 单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A 岗位工种分析B 岗位职务基本情况描述C 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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考题 填空题员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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考题 单选题某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A 年龄B 学历证书C 岗位职务技能D 职业名称
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考题 多选题该企业制定员工招聘计划时主要考虑（　　）。A招聘人员数量B职务轮换幅度C员工知识技能的改善D招聘人员的类型
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考题 多选题一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）A补充初级岗位B获取现有员工不具备的技术C激励员工士气D获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工E减少招聘费用
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考题 单选题在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A 内部晋升B 岗位调换与轮换C 网络招聘D 反聘
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