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法的效力等级由高到低排序正确的是（）。

  • A、法律、行政法规、国务院部委规章、地方性法规
  • B、法律、宪法、行政法规、地方性法规
  • C、法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章

参考答案

更多 “法的效力等级由高到低排序正确的是（）。A、法律、行政法规、国务院部委规章、地方性法规B、法律、宪法、行政法规、地方性法规C、法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章” 相关考题
考题 ()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法
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考题 ()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法
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考题 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下
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考题 春秋时代统治阶级内部分为不同阶段,下列选项中,其等级由高到低的排序,正确的是A.公、王、大夫、士 B.公、王、士、大夫 C.王、公、士、大夫 D.王、公、大夫、士
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考题 热轧钢筋按强度等级可分为四级，由Ⅰ级到Ⅳ级，其性能的变化正确的是( )。A.机械强度由高到低，塑性、韧性降低 B.机械强度由低到高，塑性、韧性降低 C.机械强度由高到低，塑性、韧性提高 D.机械强度由低到高，塑性、韧性提高
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考题 拍拍直通车搜索站点广告展示是如何排序的（）A、竞价排名由高到低依次排序B、按时间从近到远排序C、按照综合排名结果由高到低依次展示D、按卖家信用由高到低排序
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考题 根据集团最新生物安全要求，场内生物安全等级由高到低排序划分，下面表述正确的是（）A、公猪站＞分娩舍B、配怀舍＞公猪舍C、配怀舍＞分娩舍D、隔离舍＞保育舍
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考题 投放端首页左侧广告列表是按照什么规则排序的？（）A、花费由高至低排序B、曝光量由高至低排序C、最新创建的广告排在最上面D、点击率由高至低排序
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考题 采用最低评标价法评标的，按评标价由（）进行排序，推荐评标价最低的投标人为中标候选人，评标价排名第二和第三的为后备的中标候选人。A、高到低B、低到高C、次低到高D、次高到低
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考题 低价排序法：先按报价（）去除进入进入评标入围环节的投标人数量*10%的（）的投标人。A、由低到高；最低报价B、由低到高；最高报价C、由高到低；最低报价D、由高到低；最高报价
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考题 评标入围方法“低价排序法”中，先按报价由（）到（）去除进入评标入围环节的投标人数量*10%的最高报价的投标人？。A、高、低B、低、高C、左、右D、上、下
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考题 根据集团最新生物安全要求，场内生物安全等级由高*到低排序划分，下面表述正确的是（）A、保育舍＞隔离舍B、分娩舍＞公猪舍C、隔离舍＞公猪舍D、育成舍＞保育舍
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考题 根据集团最新生物安全要求，场内生物安全等级由高到低排序划分，下面、表述正确的是（）A、隔离舍＞污水处理区B、隔离舍＞公猪舍C、隔离舍＞分娩舍D、隔离舍＞保育舍
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考题 职业项目经理等级由高到低依次分为（）个等级。
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考题 把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A、工作标准法B、排序法C、关键事件法D、目标管理法
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考题 列车运行等级顺序原则上按速度等级从高到低排序
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考题 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法
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考题 排序中升序方式指的是（）A、由高到低排序B、由多到少的排序C、由少到多的排序D、由低到高排序
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考题 有关排序内容项描述不正确的是（）A、排序只能实现由低到高的排序B、排序只能实现由高到低的排序C、排序只能采用冒泡排序D、排序是计算机内经常进行的一种操作
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考题 冒泡排序算法中降序排序指的是（）A、从高到低排列数组元素值B、从低到高排列数组元素的值C、由横向到纵向排列数组元素的值D、由纵向到横向排列数组元素的值
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考题 我们需要成绩由高到低排列，要使用降序排序来完成
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考题 法规按法律效力由高到低排序：法律、行政法规、省级规章、省级法规。
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考题 法的层级不同，其法律地位和效力也不相同。下列对安全生产立法按照法律地位和效力由高到低的排序，正确的是（）。A、法律、行政法规、部门规章B、法律、地方性法规、行政法规C、行政法规、部门规章、地方性法规D、地方性法规、地方政府规章、部门规章
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考题 单选题把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。A 工作标准法B 排序法C 关键事件法D 目标管理法
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考题 单选题春秋时代统治阶级内部分为不同阶层，下列现象中，其等级由高到低的排序，正确的是（ ）A 公、王、大夫、士B 公、王、士、大夫C 王、公、士、大夫D 王、公、大夫、士
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考题 单选题法的效力等级由高到低排序正确的是（）。A 法律、行政法规、国务院部委规章、地方性法规B 法律、宪法、行政法规、地方性法规C 法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章
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考题 单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 排序分类法
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