网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

下列关于培训的目标说法正确的有()。

  • A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
  • B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
  • C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
  • D、在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定
  • E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

参考答案

更多 “下列关于培训的目标说法正确的有()。A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D、在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者” 相关考题
考题 关于本量利分析方法,下列说法正确的有()。 A、盈亏平衡分析B、目标利润分析C、敏感性分析D、边际分析

考题 关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准

考题 下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。 A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的

考题 下列各项关于培训的说法中,______是错误的。A.培训可以作为解决组织问题的途径B.培训目标是预先确立的C.培训最终的效果取决于培训师的水平D.合适的培训课程要提供给合适的人

考题 关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的 B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D.一般长期培训计划的期限为3—5年

考题 下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提 B.需求分析是设计培训与开发计划的前提 C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D.需求分析方法中不包括面谈法 E.需求分析是培训与开发的首要环节

考题 下列关于企业外部培训师的说法正确的是(  )。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解,降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

考题 下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解,降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

考题 下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解,降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”

考题 下列关于培训的目标说法正确的有(  ) A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定 E. 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

考题 下列关于确立培训目标的说法错误的是( )。 A.实施培训课程设计时,首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位,由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

考题 下列关于最优期望目标的说法正确的是()。A、最优期望目标不可能达到B、最优期望目标是有可能达到的C、最优期望目标在每一次谈判中都能达到D、最优期望目标很容易达到

考题 关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的().A、电子培训时间随意,地点随意B、电子培训成本相对较高C、传统培训的培训方式比较丰富D、传统培训课后互动比较及时

考题 以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有()A、照顾所有学员的需求B、可操作性强C、课程的选择应与培训目标一致D、课程的讲师要慎重选择

考题 下列关于近期目标和长期目标的说法正确的有()。A、近期目标是一般的、普遍的B、长期目标是特殊的、具体的C、以长期目标为指导,确定近期目标D、从近期目标着手,最终实现长期目标

考题 编制培训计划时,关于培训目标,以下说法错误的是()。A、一次培训不可以有多个目标B、每次培训至少有一个主要目标C、培训的目标可以是增强客户对公司的了解和信任D、培训的最终目的是提高卷烟零售客户的综合素质,以增加销售、提高利润水平

考题 下列关于培训考核说法正确的是( )A、培训考核不必进行B、培训考核实际意义不大C、培训考核必须进行D、培训考核与否可根据实际情况决定

考题 单选题以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有()A 照顾所有学员的需求B 可操作性强C 课程的选择应与培训目标一致D 课程的讲师要慎重选择

考题 单选题关于电子培训与传统培训的比较,下列哪种说法是正确的().A 电子培训时间随意,地点随意B 电子培训成本相对较高C 传统培训的培训方式比较丰富D 传统培训课后互动比较及时

考题 单选题关于培训目标的设置下列说法错误的是()。A 培训总目标是宏观上的、较抽象的,它不需要分层次细化B 目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现C 有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估D 培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

考题 多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节

考题 多选题下列关于近期目标和长期目标的说法正确的有()。A近期目标是一般的、普遍的B长期目标是特殊的、具体的C以长期目标为指导,确定近期目标D从近期目标着手,最终实现长期目标

考题 单选题下列关于培训考核说法正确的是( )A 培训考核不必进行B 培训考核实际意义不大C 培训考核必须进行D 培训考核与否可根据实际情况决定

考题 多选题关于培训费用的说法,下列正确的是()A培训费用包括培训期间的差旅费B包括支付的有凭证的培训费用C包括其他为该劳动者培训而产生的直接费用D包括为劳动者培训支付的间接费用

考题 多选题下列关于培训与开发需求分析的说法中,正确的是( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节

考题 多选题按不同的等级水平,将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段,下列关于离散阶段的说法正确的有(  )。A培训与组织目标关联B培训是功利性定向的C培训是培训人员的事D培训的运作是系统性的E培训被看作是一种浮华或是在浪费时间

考题 单选题下列关于培训与开发的描述,错误的是()。A 培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度B 培训是有计划的学习性活动C 培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作D 培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节