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分享经济理论的提出者是()。

  • A、维克多.弗罗姆
  • B、马丁.魏茨曼
  • C、阿弗里德.马歇尔
  • D、希克斯

参考答案

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考题 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨, 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体, 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制, 才能产生扩张效应, 分享制经济才能成功达到其目的。( )

考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

考题 二元经济理论的提出者是( )。 A.美国未来学家托夫勒B.美国社会学家帕森斯C.美国经济学家舒尔茨D.美国经济学家刘易斯

考题 产业经济学是一种()A.微观经济理论B.中观经济理论C.宏观经济理论D.古典经济理论

考题 分享经济理论认为工资是刚性的,不随利润增减而变动

考题 产业结构理论是一种()A、中观经济理论B、微观经济理论C、宏观经济理论D、古典经济理论

考题 分享经济理论的特点在于:工资不再是刚性的,随着利润的增减而增减。

考题 二元经济理论的提出者是()A、美国未来学家托夫勒B、美国社会学家帕森斯C、美国经济学家舒尔茨D、美国经济学家刘易斯

考题 产业经济学是一种()A、微观经济理论B、中观经济理论C、宏观经济理论D、古典经济理论

考题 以下关于营销理论的表述错误的是()A、4P是指product、price、promotion、placeB、定位理论的提出者是菲利普科特勒C、产品生命周期分为导入期、成长期、成熟期、衰退期D、AISAS模式是指注意、兴趣、搜索、行动、分享

考题 分享工资理论的提出者是经济学家()

考题 马克思的经济理论属于内生的经济理论。

考题 薪酬分享经济理论是由()提出的。A、马歇尔B、弗洛姆C、魏茨曼D、舒尔茨

考题 美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。A、人力资本理论B、新制度经济学C、分享经济理论D、劳动分享理论

考题 马克思的经济理论属于外生的经济理论。

考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论

考题 在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的()A、亚当.斯密B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、威廉.配第

考题 单选题产业经济学是一种()A 微观经济理论B 中观经济理论C 宏观经济理论D 古典经济理论

考题 单选题薪酬分享经济理论是由()提出的。A 马歇尔B 弗洛姆C 魏茨曼D 舒尔茨

考题 单选题产业结构理论是一种()A 中观经济理论B 微观经济理论C 宏观经济理论D 古典经济理论

考题 单选题美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。A 人力资本理论B 新制度经济学C 分享经济理论D 劳动分享理论

考题 判断题分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨,只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体,更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制,才能产生扩张效应,分享制经济才能成功达到其目的。A 对B 错

考题 判断题分享经济理论的特点在于:工资不再是刚性的,随着利润的增减而增减。A 对B 错

考题 单选题分享经济理论的提出者是()。A 维克多.弗罗姆B 马丁.魏茨曼C 阿弗里德.马歇尔D 希克斯

考题 单选题在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的()A 亚当.斯密B 马丁.魏茨曼C 大卫.李嘉图D 威廉.配第

考题 判断题分享经济理论认为工资是刚性的,不随利润增减而变动A 对B 错

考题 填空题分享工资理论的提出者是经济学家()