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建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。

  • A、促进市端平均工资率的形成
  • B、有利于企业工资宏观调控体系建设
  • C、指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
  • D、有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
  • E、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

参考答案

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考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的及时性、准确性D.建立科学化的工资指导价位制定方法E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

考题 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能 B:构建完整的劳动力市场体系 C:改变劳动力市场的工作结构 D:对集体协商确定工资水平提供依据

考题 简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③

考题 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括(  )。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据

考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A:建立规范化的信息采集制度 B:建立现代化的信息发布手段 C:控制垄断行业工资水平盲目增长 D:建立科学化的工资指导价位制定方法 E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

考题 我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。A.建立以中心城市为依托,广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度 B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度 C.建立规范化的信息采集制度,保证统计调查资料的及时性、准确性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图 E.建立现代化的信息发布手段,使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者

考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(  )。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段. C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升

考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。A:②③① B:③①② C:③②① D:①②③

考题 (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( ) A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

考题 简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。

考题 简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

考题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。A、②③①B、③①②C、③②①D、①②③

考题 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()A、转变政府劳动管理部门职能B、构建完整的劳动力市场体系C、对企业员工工资总额进行有效监控D、对集体协商确定工资水平提供依据

考题 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A、建立规范化的信息采集制度B、建立现代化的信息发布手段C、保证统计调查资料的及时性、准确性D、建立科学化的工资指导价位制定方法E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

考题 ()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A、基本工资制度B、福利工资制度C、工资增长指导线制度D、劳动力市场工资指导价位制度

考题 建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?

考题 多选题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。A促进市端平均工资率的形成B有利于企业工资宏观调控体系建设C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

考题 单选题劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是(  )。A ②③①B ③①②C ③②①D ①②③

考题 问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。

考题 单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A 转变政府劳动管理部门职能B 构建完整的劳动力市场体系C 改变劳动力市场的工作结构D 对集体协商确定工资水平提供依据

考题 单选题()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A 基本工资制度B 福利工资制度C 工资增长指导线制度D 劳动力市场工资指导价位制度

考题 多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

考题 多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的可计算性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位稳定上升

考题 问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

考题 问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?

考题 问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。