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拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的，监察机关根据检查、调查结果，可以提出（）。
- A、检查建议
- B、申告建议
- C、行政诉讼
- D、监察建议
参考答案
更多 “拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的，监察机关根据检查、调查结果，可以提出（）。A、检查建议B、申告建议C、行政诉讼D、监察建议” 相关考题
考题
下列选项中关于我国政府的政治纪律对行政人员提出的禁止性要求,表述不正确的是()
A、组织或者参加罢工、怠工及其他破坏生产、工作秩序的活动B、组织或者参加违背有关法律、法规规定以及违背行政人员职责、义务的集会、游行、示威等活动C、组织或者参加非法组织及其活动D、拒不执行国家法律、法规，违抗上级的决定和命令
考题
监察机关在调查中发现本级人民政府所属部门作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的，可以如何处理?()A、作出监察决定;B、提出监察建议;C、作出监察决定或者提出监察建议。
考题
监察机关根据检查、调查结果,可以提出监察建议的情形有()
A . 拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的B . 录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的C . 依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的D . 违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的
考题
监察机关根据检查、调查结果，遇有拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正情形的，可以( )。A.提出监察建议B.作出监察决定C.作出处罚决定D.作出处理决定
考题
《行政监察法》规定，监察机关根据检查、调查结果，遇有()的，可以提出监察建议。A.拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的B.本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的C.给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的D.录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的
考题
监察机关根据检查、调查结果，可以提出监察建议的情形是()。A.拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的B.录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的C.违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的D.依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的
考题
监察机关根据检查、调查结果，遇有拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正情形的，可以（）。A、提出监察建议B、作出监察决定C、作出处罚决定D、作出处理决定
考题
督察机构对本级公安机关所属单位和下级公安机关拒不执行法律、法规和上级决定、命令的，可以责令执行；对本级公安机关所属单位或者下级公安机关作出的错误决定、命令，可以决定撤销或者变更，报本级公安机关行政首长批准后执行。
考题
《中华人民共和国行政监察法》中明确，监察机关根据检查、调查结果，遇有下列哪些情形的，可以提出监察建议（）。A、拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的B、本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的C、给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的D、录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的
考题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。A、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
考题
《行政监察法》规定，监察机关根据检查、调查结果，遇有（），可以提出监察建议。A、拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的B、本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的C、给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的D、录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的
考题
监察机关根据检查、调查结果，遇有下列哪些情形的，可以提出监察建议？（）A、拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的B、本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的C、给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的D、录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的
考题
多选题劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）。A宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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