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某公司员工小王在公司存储系统中做了以下操作：9：00对LUNA做了快照并进行激活，10：00对快照LUN和源LUN的数据全部进行了修改，11：00对快照进行回滚。以下说明正确的是？（）
- A、COW写前拷贝空间中的数据是9：00LUNA的数据
- B、COW写前拷贝空间中的数据是10：00LUNA的数据
- C、源LUN的数据是10：00修改后的数据
- D、快照回滚后，源LUN的数据变成10：00修改后的快照LUN的数据
参考答案
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考题
小王参加了某公司招工面试，不久，他得知以下消息：(1)公司已决定，他与小陈至少录用一人；(2)公司可能不录用他；(3)公司一定录用他；(4)公司已录用小陈。其中两条消息为真，两条消息为假。如果上述断定为真，则以下哪项为真?（ ）A．公司已录用小王，未录用小陈B．公司未录用小王，已录用小陈C．公司既录用小王，又录用小陈D．公司既未录用小王，也未录用小陈
考题
下列节俭的做法中，你认为真实的是（ ）。
(A)某公司规定：在厕所的马桶里放几块砖头，以节约用水量
(B)某公司规定：纸张用完正面，须利用反面做便条
(C)某公司要求员工：离开工作地三步以上要跑步行进
(D)某公司信奉：节约一块钱，就等于净赚一块钱
考题
下列做法中，违背“公道”要求的是（ ）。
(A)某公司给女性员工一些特殊待遇
(B)某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理
(C)某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外
(D)某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟
考题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不太重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不太经常与上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时，小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有( )。
A.在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见
D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
考题
小王购买了某公司新发行的股票后，想将部分该公司的股票卖出，他应在_____进行交易，这笔交易是在______之间进行的。()A:一级市场；小王和该公司B:一级市场；小王和其他投资者C:二级市场；小王和该公司D:二级市场；小王和其他投资者
考题
共用题干
资料：小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为了长远打算，他想请你给他做投资规划。根据上述资料回答下列问题。通过收集信息以后，发现小王的资产组合中成长性资产占比为75%，定息资产占比为25%。按照投资偏好分类，小王属于()。A:中立型B:轻度进取型C:进取型D:激进型
考题
在零售管理系统中，某员工因工作需要，从A加油站调入B加油站，以下操作正确的是（）A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动，加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建
考题
假如周期性登记的时间设为60分钟，有一MS在9：00做了PeriodicLOC，然后在9：15做了MT呼叫，在9：50切换到另外一个MSC后保持开机状态，则MS将在（）做PeriodicLOC
考题
在某公司年终晚会上，所有员工分组表演节目。如果按7男5女搭配分组，则只剩下8名男员工；如果按9男5女搭配分组，只剩下40名女员工。该公司员工总数为（）。A、446B、488C、508D、576
考题
判断题某公司员工小王，作为该公司存储系统的管理员。当他用两套OceanStor5500V3做容灾方案时，只需要其中一台OceanStor5500V3配置数据远程复制软件。A
对B
错
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