考题
在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A.人员补充计划B.人员使用计划C.总体规划D.人员培训开发计划
考题
在企业总体计划的指导下，用来指导总进度计划的较为详细的计划是指（）A.企业生产计划B.企业销售计划C.企业财务计划D.企业研发计划
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。 A.具体计划
B.总体计划
C.中期规划
D.长期规划
考题
在企业总体计划的指导下，用来指导总进度计划的较为详细的计划是指（）A、企业生产计划B、企业销售计划C、企业财务计划D、企业研发计划
考题
企业经营方向属于企业的（）。A、总体计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划
考题
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
考题
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、中长期计划
考题
国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
考题
下列各项中，最能揭示管理会计全面预算本质的说法是：全面预算是关于未来期间内（）。A、企业的成本计划B、事业单位的收支计划C、企业总体计划的数量说明D、企业总体计划的文字说明
考题
引导企业总体发展方向的是（）。A、营销计划B、企业计划C、企业战略D、具体战术
考题
企业的月度计划和作业计划属于（）。A、总体计划B、长期计划C、中期计划D、战略计划
考题
总体生产计划是（）活动的前期工作，它属于企业（）管理层的业务活动。主要内容包括计划起的（）和（）。
考题
总体计划属于企业的（）。A、中期计划B、战略计划C、发展计划D、短期计划
考题
总体计划属于短期计划，主要考虑如何在一年左右的计划期内，合理使用企业的生产资源。（）
考题
企业的销售计划按范围大小来分，可以分为（）。A、企业总体销售计划B、区域销售计划分C、公司（部门）销售计划D、整体销售计划E、流通企业销售计划
考题
企业人力资源规划包括（）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划
考题
单选题在企业总体计划的指导下，用来指导总进度计划的较为详细的计划是指（）A
企业生产计划B
企业销售计划C
企业财务计划D
企业研发计划
考题
判断题总体计划属于短期计划，主要考虑如何在一年左右的计划期内，合理使用企业的生产资源。（）A
对B
错
考题
填空题国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
考题
单选题总体计划属于企业的（）。A
中期计划B
战略计划C
发展计划D
短期计划
考题
单选题引导企业总体发展方向的是（）。A
营销计划B
企业计划C
企业战略D
具体战术
考题
不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于（ ）。A具体计划B总体规划C短期规划D长期规划
考题
单选题际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A
短期计划B
中期计划C
长期计划D
中长期计划
考题
不定项题该企业制订的员工招聘计划属于（ ）。A短期规划B中期规划C长期规划D总体规划
考题
填空题总体生产计划是（）活动的前期工作，它属于企业（）管理层的业务活动。主要内容包括计划起的（）和（）。
考题
单选题企业人力资源规划包括（）两个层次。A
劳动关系计划和工资计划B
总体规划和劳动关系计划C
总体规划和保险福利计划D
总体规划和各项业务计划
考题
单选题企业的月度计划和作业计划属于（）。A
总体计划B
长期计划C
中期计划D
战略计划
考题
单选题企业经营方向属于企业的（）。A
总体计划B
长期计划C
中期计划D
短期计划
