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填空题
韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时,还提出了另一个重要维度,即()和()维度。

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考题 人生价值是一个多层面、多维度的系统,它主要包括( ).A.自我价值——社会价值维度B.物质价值——精神价值维度C.内在价值——外在价值维度D.现有价值——应有价值维度E.传统价值——现代价值维度

考题 韦纳将归因分为三个维度:因素来源、( )和( )。

考题 美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内在性、稳定性和______。

考题 美国心理学家韦纳把归因分为三个维度:内部归因和外部归因,稳定性归因和非稳定性归因,( )。

考题 韦纳把归因维度归纳成哪几个方面( )A.内在控制-外在控制维度 B.稳定-可变维度 C.长期-短期维度 D.可控-不可控维度

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考题 韦纳的归因理论是当前最有影响的理论,韦纳根据三个维度对成败的原因进行分类,下列不是属于这三个维度()A、内外源维度B、稳定性维度C、突发因素维度D、可控制维度

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考题 对于归因维度,韦纳归纳成哪几个方面?()A、内在控制-外在控制维度;B、稳定-可变维度;C、长期-短期维度;D、可控-不可控维度

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考题 填空题韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内在性、稳定性和____。

考题 多选题韦纳把归因维度归纳成哪几个方面?()A内在控制-外在控制维度B稳定-可变维度C长期-短期维度D可控-不可控维度

考题 多选题人生价值的构成是(  )。A自我价值——社会价值维度B物质价值——精神价值维度C内在价值——外在价值维度D现有价值——应有价值维度E主观价值——客观价值维度

考题 填空题(2015福建)韦纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度:内在性、稳定性和()。

考题 填空题韦纳于提出了归因的第三个维度(),即失败的原因是个人能力控制之内还是之外。

考题 填空题韦纳的成功和失败归因理论有二个重要的维度:()和()。

考题 填空题韦纳等人认为归因过程中的原因可分为两个重要维度,即()和()。

考题 单选题企业文化评价有多个维度,其中具有范围广和外在强制性特点的是()。A 行业规范维度B 传统习俗维度C 内在信念维度D 社会舆论维度