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单选题
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A

公平理论

B

效用理论

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考题 公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论
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考题 根据公平理论，公平发生在自己与他人（）相同的那种情形。A、报酬B、贡献C、报酬贡献比D、职位
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论
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考题 公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A、横向比较B、历史比较C、纵向比较D、后向比较
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考题 在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）A、横向比较B、社会比较C、纵向比较D、前向比较
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、波特－劳勒模式
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论
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考题 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论
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考题 单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A 双因素理论B 公平理论C 效用理论D 强化理论
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考题 单选题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A 公平理论B 效用理论C 因素理论D 强化理论
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考题 单选题公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）A 横向比较B 历史比较C 纵向比较D 后向比较
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考题 单选题当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）A 效用理论B 强化理论C 公平理论D 双因素理论
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考题 单选题公平理论中所指的相对报酬是（）。A 自己不同时期的报酬比B 自己与别人的报酬比C 自己的报酬与付出比D 自己与别人的付出比
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考题 单选题在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）A 横向比较B 社会比较C 纵向比较D 前向比较
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