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多选题
下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（ ）。
A
甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同
B
乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作
C
丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同
D
丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
参考答案
参考解析
解析：
更多 “多选题下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（ ）。A甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作C丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同D丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同” 相关考题
考题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事()的有报酬的劳动这种情形的,劳动关系成立。
A.用人单位安排B.自主安排C.商业安排D.私人经营E.合约谈判
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
考题
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
以下说法错误的是（）A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
考题
以下说法哪些是正确的？（）A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
考题
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（）。A、用人单位和劳动者达成了口头劳动合同B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
考题
多选题下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者被依法追究刑事责任的D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
单选题用人单位自主用人权的说法，错误的是（）A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B
用人单位有权决定劳动者的权益范围C
用人单位有权决定用工形式D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
单选题以下说法错误的是（）A
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点B
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件C
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容D
用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况
考题
多选题下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
考题
多选题下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。A用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保D用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。A在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D用人单位与劳动者续订劳动合同的
考题
多选题以下说法哪些是正确的？（）A用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书D用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
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