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单选题
由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()
A

 潜在僵局

B

 情绪性僵局

C

 严重僵局

D

 利益僵局


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考题 在合作的背后,客观地存在着各自利益上的差异,这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展,产生谈判()。

考题 在谈判过程中,由于谈判双方的客我关系,且双方谈判人员在素质、经济实力、拥有的信息量、准备的情况等方面存在差异,因此,总会存在被动、主动和()的区别。

考题 在谈判过程中,由于谈判双方的客我关系,且双方谈判人员在素质、经济实力、拥有的信息量、准备的情况等方面存在差异,因此,总会存在被动、主动和平等地位的区别。()

考题 在合作的背后,客观地存在着各自利益上的差异,这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展,产生谈判僵局。()

考题 在谈判中,引起结构性冲突的原因主要有()。A、谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B、存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C、谈判中出现破坏性的谈判行为D、谈判双方的价值评价标准的差异E、谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异

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考题 下列几项中,哪一项是影响内部沟通效果的因素的客观因素()。A、客户经理本人或上下级的性格、气质、态度、情绪、见解等方面存在差异B、双方在经验水平和知识结构上差距过大C、下级人员的畏惧感D、社会和文化背景的差异、种族差异

考题 判断题谈判中,在双方利益差异之处容易产生争执,在双方利益重合之处则比较容易达成协议。A 对B 错

考题 多选题在谈判中,引起结构性冲突的原因主要有()。A谈判双方在资源控制、谈判力量或权利上的不对等B存在时间限制及阻碍合作的地域或环境因素C谈判中出现破坏性的谈判行为D谈判双方的价值评价标准的差异E谈判双方的宗教信仰、道德判断和生活方式差异

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