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多选题
从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）。
A

导向作用

B

反馈调节作用

C

暗示作用

D

强化作用

参考答案

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考题 (2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。 A.年度考评 B.日考评 C.周考评 D.月考评 E.半年度考评
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考题 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）A.考评者的多少 B.考评者的个人素质 C.考评者对被考评者的熟悉程度 D.考评者的工作经验 E.考评者对考评指标及标准的理解程度
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考题 对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价
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考题 从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）。A、导向作用B、反馈调节作用C、暗示作用D、强化作用
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考题 预算考评的目标不包括（）A、控制B、激励C、沟通D、分析
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考题 本期的预算执行结果拿到下期或更长时间去考评，不会失去考评的激励作用。
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考题 （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A、收集考评数据B、统计考评数据C、分析考评数据D、制定考评表格
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考题 对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
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考题 角度划分下的领导考评主要包括（）。A、自我考评B、群众考评C、专家考评D、职能机构考评E、上级考评F、同级考评
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考题 考评激励有何作用？
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考题 纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C、最后是各组考评指标总体平均水平比较D、以上选项都正确
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考题 对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A、注意报纸考评结果的效度和信度B、对影响考评的主要因素进行分析C、对实施考评体系本身的效果进行分析D、对考评的费用进行分析
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考题 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A、多个标准B、一个标准C、多个角度D、一个角度
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考题 单选题从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于 ( )A 能的考评B 绩的考评C 勤的考评D 德的考评
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考题 单选题对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A 注意报纸考评结果的效度和信度B 对影响考评的主要因素进行分析C 对实施考评体系本身的效果进行分析D 对考评的费用进行分析
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考题 多选题角度划分下的领导考评主要包括（）。A自我考评B群众考评C专家考评D职能机构考评E上级考评F同级考评
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考题 问答题考评激励有何作用？
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考题 多选题从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）。A导向作用B反馈调节作用C暗示作用D强化作用
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考题 单选题纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A 单项考评结果的平均水平与任一年度比较B 历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C 最后是各组考评指标总体平均水平比较D 以上选项都正确
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考题 多选题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A考评者的多少B考评者的个人素质C考评者对被考评者的熟悉程度D考评者的工作经验E考评者对考评指标及标准的理解程度
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考题 单选题（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A 收集考评数据B 统计考评数据C 分析考评数据D 制定考评表格
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考题 填空题对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
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