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单选题
对于成人学习效果最好的培训方法是（　　）。
A

小组讨论法

B

角色扮演法

C

观看影视法

D

阅读文献法

E

实际操作法

参考答案

参考解析
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考题 不属于培训常用的参与式教学方法的县A、小组讨论法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、录像法E、案例分析法
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考题 不属于培训常用的参与式教学方法的县A.小组讨论法 B.角色扮演法 C.头脑风暴法 D.录像法 E.案例分析法
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考题 考评方法中的操演法包括（）。A、现场实际操作法、问卷法、口试法B、现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法C、模拟操作法、口试法、现场实际操作法D、典型作业法、阅卷法、模拟操作法
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考题 关于培训方法选择说法正确的（）。A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同B、培训师根据自己的喜好选择培训方法C、理念性知识培训课用讲授法D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法
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考题 健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）A、头脑风暴法B、小组讨论法C、课程系统学习法D、案例分析法E、角色扮演法
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考题 （）是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。A、演练法B、影视法C、提问法D、角色扮演法
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考题 直接传授的培训方式主要有（）。A、课堂教学法B、角色扮演法C、工作指导法D、影视法E、案例研究
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考题 评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不适宜采取（）A、文件筐测试B、无领导小组讨论法C、企业决策模拟竞赛法D、访谈法E、角色扮演法F、实际操作法G、案例分析法
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考题 关于培训方法的选择，说法正确的是（）A、理念性知识培训可用讲授法B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
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考题 人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A、工作指导培训法B、授课法C、角色扮演法D、行为模拟法
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考题 预试验应该采用的方法是（）A、个人深入访谈法B、小组讨论法C、头脑风暴法D、角色扮演法E、案例分析法
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考题 单选题打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。A 案例分析法B 角色扮演法C 工作模拟法D 网络培训法
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考题 多选题健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）A头脑风暴法B小组讨论法C课程系统学习法D案例分析法E角色扮演法
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考题 单选题（）是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。A 演练法B 影视法C 提问法D 角色扮演法
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考题 单选题在培训方法中，（）是最广泛应用的训练方法，同时此方法最适用于提供明确资料，并可作为以后训练的基础。A 讲授法B 会议法C 小组讨论法D 角色扮演法
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考题 单选题事先设计情景，请学员扮演其中的角色，在表演结束后引发讨论。这属于常用培训方法中的 ( )A 头脑风暴法B 角色扮演法C 小组讨论法D 案例分析法
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考题 单选题预试验应该采用的方法是（）A 个人深入访谈法B 小组讨论法C 头脑风暴法D 角色扮演法E 案例分析法
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考题 多选题常用培训方法包括 ( )A头脑风暴法B角色扮演法C小组讨论法D案例分析法E专业技巧法
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考题 单选题关于培训方法的选择，说法正确的是（）A 理念性知识培训可用讲授法B 培训师根据自己的喜好来选择培训方法C 角色扮演法和行为模拟法实际上相同D 游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
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考题 单选题考评方法中的操演法包括（）。A 现场实际操作法、问卷法、口试法B 现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法C 模拟操作法、口试法、现场实际操作法D 典型作业法、阅卷法、模拟操作法
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考题 单选题人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A 工作指导培训法B 授课法C 角色扮演法D 行为模拟法
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考题 单选题适用于某些敏感问题的调查与评估的方法是（　　）。A 参与式培训法B 焦点集体讨论法C 角色扮演法D 专题小组讨论法E 深入访谈法
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