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判断题
为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 岗位说明书最好每年有适当调整,一般一年调整一次,不能超过两年。
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考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责 B.岗位任务 C.岗位质量 D.岗位要求

考题 岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( )归纳而成的。A.岗位描述 B.岗位职责 C.工作内容 D.任职要求 E.工作条件

考题 按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为( )。A: 岗位工作说明书 B: 特定工作说明书 C: 技能工作说明书 D: 企业员工手册 E: 部门工作说明书

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

考题 下列选项中不属于工作说明书的是( )。A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.公司工作说明书 D.个人工作说明书

考题 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:工作说明书内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少 C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

考题 ()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书 B:工作岗位说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书

考题 根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工作说明书分为()。A:岗位工作说明书 B:部门工作说明书 C:公司工作说明书 D:行业公司说明书 E:全球工作说明书

考题 工作说明书可分为()。A:岗位工作说明书 B:任务工作说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书 E:质量工作说明书

考题 由于说明对象的不同,工作说明书的分类不包括()。A:公司工作说明书 B:部门工作说明书 C:岗位工作说明书 D:行业工作说明书

考题 (  )是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 A.工作说明书 B.工作岗位说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书

考题 工作说明书种类中不包括()A、岗位工作说明书B、部门工作说明书C、项目工作说明书D、公司工作说明书

考题 按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A、临时任务说明书B、特定工作说明书C、技能工作说明书D、部门工作说明书

考题 根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。A、公司工作说明书B、部门工作说明书C、岗位工作说明书D、行业工作说明书

考题 工作说明书的分类不包括()。A、岗位工作说明书B、任务工作说明书C、部门工作说明书D、公司工作说明书

考题 为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。

考题 岗位评价的目的是为了得到()。A、岗位等级B、薪酬等级C、岗位工作说明书D、员工技能水平E、岗位规范

考题 工作说明书的分类()A、岗位工作说明书B、任务工作说明书C、部门工作说明书D、公司工作说明书

考题 组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门,即“人人有事做。”

考题 按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。A、要提高对岗位轮换的认识B、全盘考虑,统一规划C、一切以上级行的工作指示为先D、做好岗位轮换员工的思想工作E、保持业务发展的连贯性与稳定性

考题 单选题根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。A 公司工作说明书B 部门工作说明书C 岗位工作说明书D 行业工作说明书

考题 多选题工作说明书的分类()A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书

考题 单选题工作说明书种类中不包括()A 岗位工作说明书B 部门工作说明书C 项目工作说明书D 公司工作说明书

考题 多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。A要提高对岗位轮换的认识B全盘考虑,统一规划C一切以上级行的工作指示为先D做好岗位轮换员工的思想工作E保持业务发展的连贯性与稳定性

考题 单选题按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为岗位工作说明书和()。A 临时任务说明书B 特定工作说明书C 技能工作说明书D 部门工作说明书

考题 单选题根据部门和岗位的工作说明书中的内容,提炼而成的指标是()A WAIB KPIC PRID PCI