考题
企业无需进行战略控制便可顺利实现企业目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
党的领导是社会主义文艺发展的根本保证。此题为判断题(对，错)。
考题
战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化,而将人力资源管理与战略目标联结在一起。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
垫片适当变形和回弹是形成密封的必要条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
党的坚强领导是做好各项工作的根本保证。此题为判断题(对，错)。
考题
战略目标集转化法(SST)战略规划过程是把组织的战略目标转变为MIS战略目标的过程。()
此题为判断题(对，错)。
考题
组织的战略目标体现了组织的价值观。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源是(社会组织发展)的重要保证。()
此题为判断题(对，错)。
考题
贯彻幼儿参与性原则的根本保证是创设优美的环境。()
此题为判断题(对，错)。
考题
党的领导是是实现社会主义法治的根本保证和强大推动力量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
当物流组织目标和个人发展目标发生冲突时,为了顺利实现既定目标,个人发展目标应完全服从物流组织目标。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理是对组织中人的管理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
行政组织是确保行政执行,不偏离行政决策目标的根本保证。()
此题为判断题(对，错)。
考题
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源与组织战略制定和组织战略实施都具有高度的相关性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()
此题为判断题(对，错)。
考题
能力是人类顺利实现和完成某种活动所必备的心理条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。
考题
判断题人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。A
对B
错