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2015年11月10日，张某与甲电子技术公司终止了劳动合同，之后，张某于2016年12月8日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁?
A.甲公司
B.甲公司和张某
C.张某
D.由甲公司和张某协商决定
参考答案
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考题
张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
考题
2018年2月15日,王某与A公司终止了劳动合同,之后王某于2019年4月10日作出了一项与其在A公司本职工作相关的发明创造。这项发明创造申请专利的权力属于谁?
A、王某B、A公司C、王某和A公司D、由王某和A公司协商决定
考题
(2011年考试真题)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
考题
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿
考题
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
2015 年 11 月 10 日，张某与甲电子技术公司终止了劳动合同，之后，张某于 2016 年 12 月 8 日作出了一项与其在甲电子技术公司的本职工作相关的发明创造。那么就该发明创造申请专利的权利属于谁？ A.甲公司 B.甲公司和张某 C.张某 D.由甲公司和张某协商决定A．AB．BC．CD．D
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