下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式”()。 A.管理型B.知识型C.技能性D.任务型

题目内容（请给出正确答案）

下列哪种类型的员工参与欲较强,比较乐于接受“解决问题式”()。

A.管理型

B.知识型

C.技能性

D.任务型

参考答案

考题下列哪种类型的UPS对非线性负载及感性负载的适应能力较强。() A.后备式B.在线式C.在线互动式D.都不是

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考题对固执己见、自尊心和虚荣心比较强的员工,宜采用()的批评。 A、商讨式B、一针见血式C、提示性D、渐进式

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考题下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式” ( )A. 任务型B. 技能性C. 知识型D. 管理型

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考题下列哪种访谈要求研究人员具备较强的会谈技巧和分析解释结果的能力,对于研究者的组织能力是一个挑战? A)参与式访谈B)专家访谈C)半结构式访谈D)非结构式访谈E)结构式访谈

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考题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈

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考题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈

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考题在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈

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考题采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈

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考题适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈

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