网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的
B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的
C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D.不能胜任工作
参考答案
更多 “ 劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作 ” 相关考题
考题
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
考题
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作
考题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C .劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
考题
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10
B.20
C.30
D.60
考题
3、劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A．医疗期满后劳动者不能从事原工作B．在医疗期内C．医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
热门标签
最新试卷