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( )都可以成为劳动法律关系的客体。
A.保险福利
B.工资
C.工作时间
D.员工
E.休息休假
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考题
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
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