制定绩效考评标准时,上级一定要与员工达成一致。() 此题为判断题(对，错)。

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制定绩效考评标准时,上级一定要与员工达成一致。()

此题为判断题(对，错)。

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考题绩效考评结果的反馈是为了()。 A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在人任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效

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考题在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 360°绩效考评的内容包括()。A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、服务对象考评E、员工自评

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考题在绩效考评中是（）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人

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考题根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评

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考题沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（）体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段

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考题关于绩效计划的说法，错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

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考题绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段

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考题绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。

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