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目标管理法是以“事”为主,以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。()
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考题
目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
考题
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
考题
以下关于目标管理法的错误的是()。
A、评价标准可间接反映员工的工作内容
B、以制定的目标作为对员工考评的依据
C、使员工个人努力目标与组织目标一致
D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
考题
【单选题】在以下对组织目标作用的说法不恰当的是() 。A.组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B.制定了组织目标,不利于管理者进行决策C.目标达成度是业绩考核的基本依据D.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
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