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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪
参考答案
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考题
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。
A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效B.企业发生财务危机C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应
考题
组织行为学和人力资源管理研究表明()A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
考题
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是( ),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度
B.员工职业生涯
C.员工参与度
D.员工与管理
考题
134、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业()和劳动生产率。A.员工的工作效率B.员工的积极性C.人力资源的效率D.员工的工作计划
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