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为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小组其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

参考答案

更多 “ 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小组其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 ” 相关考题
考题 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小级其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
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考题 即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．A．绩效计划面谈B．绩效指导面谈C．绩效考评面谈D．绩效总结面谈
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性B:系统性C:针对性D:主动性E:及时性
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（） A、真实性 B、系统性 C、针对性 D、主动性 E、及时性
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考题 （　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面谈
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考题 ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈. D:绩效反馈面谈
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考题 为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
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考题 在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。A．绩效计划面谈B．绩效考评面谈C．绩效总结面谈D．绩效指导面谈
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考题 4.为什么要进行绩效信息反馈？如何进行信息反馈面谈
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