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下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘
B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短
C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化
D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
参考答案
更多 “ 下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。A.组织在进行人员招聘录用工作时,组织外部招聘应先于内部调整,尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B.内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短C.为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化D.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 ” 相关考题
考题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是( )。A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
考题
组织在进行人员招聘录用工作时,( )。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
考题
下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是()。A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B:人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C:人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D:人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
考题
下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是 ( )A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定;不需要预先制定招聘计划。
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。
D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序。
考题
下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
考题
以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是()A.内部招聘准确性高,可以有效激励员工B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾D.外部招聘人员进入“角色”速度较快,有利于创新
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