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职业生涯发展计划主要对员工有益，而对企业无益。()
参考答案
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考题
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资
考题
企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资
考题
企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（ ），不断提高员工的职业生活 质量。
A.对员工的职业生涯负责 B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责 D.对员工的发展计划负责
考题
企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.制定企业年度培训与开发预算
C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E.管理好员工培训与开发的档案
考题
员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。
A．自我评估
B．在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断
C．根据发展机会确定自我发展目标
D．评估发展计划
E．实施发展计划
考题
免疫对机体的作用描述正确的是A．有害无益B．有益有害C．有益无害D．无益无害E．正常情况下有益，异常情况下有害
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