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年薪虚股制作为一种新的技术设计,是将企业高级人才年薪中利润分享报酬的一部分以现金的形式支付,而将其余转化为实体股份,这种股份应规定一定的持有期限,到期后一次或分批以现金形式兑现。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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考题 ()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 A.分红计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.年薪计划
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考题 年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )
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考题 ()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。A.经营者 B.董事长 C.厂长 D.总经理
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考题 经营者年薪的支付形式不正确的是()。A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式 B.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份 C.基本年薪加认股权 D.基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金
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考题 经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。 A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式 B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份 C.基本年薪加认股权 D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励 E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
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考题 下列关于年薪制的说法，正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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考题 关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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