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竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括( )。
A．所有管理人员
B．所有技术人员
C．高级管理人员
D．高级技术人员
参考答案
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考题
竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是()A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、竞业期内不可以就业。
考题
关于竞业限制的表述正确的有()A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业
考题
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定( )。A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
考题
下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
考题
（2016年）下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
考题
下列关于商业秘密的说法，正确的是（）A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。#C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。#D.商业秘密主要是指特定的商业信息。
考题
对于竞业禁止，说法错误的是（）A．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C．负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定D．劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
考题
132、对于竞业禁止，说法错误的是（）A．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款B．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C．负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定D．劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
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