适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。A、评分定级法B、评分法C、排列法D、因素比较法

题目内容（请给出正确答案）

适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。

A、评分定级法

B、评分法

C、排列法

D、因素比较法

参考答案

考题宽泛式薪酬等级的特点是（）。A．薪酬等级数量多B．薪酬等级数量少C．有利于员工横向工作调整D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E．适用于成熟的、等级性强的企业

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考题宽泛式薪酬等级的特点是（）。A 薪酬等级数量多B 薪酬等级数量少C 有利于员工横向工作调整D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业

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考题 ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

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考题评分法适合（）的大中型企事业单位采用。A.生产过程复杂 B.岗位类别多 C.岗位数目多 D.生产工艺复杂 E.岗位设置复杂

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考题适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:计点法 D:因素比较法

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考题评分法适合（　　）的大中型企事业单位采用。A.生产过程复杂 B.岗位类别多 C.数目多 D.生产工艺复杂 E.岗位设置复杂

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考题生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

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考题 ()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法

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考题 (2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

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