考题
职位权力的大小与职位高低相称。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位评价是以担任该职位的人员为中心的评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
安全生产考核结果要与－－－推动安全管理的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位和职务并非一一对应的关系,一个职位可能不止一个职务。()
此题为判断题(对，错)。
考题
模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
诊断性面试的目的()。
A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
考题
能级对应原则指的是任职者的能力与职位的要求相对应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
培训要与考核相结合,成绩记入本人业务档案。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对商店内部不同的职位,由于其工作的内容\性质\结果不同,考核的侧重点也有所不同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
我国根据职位类别是否承担领导职责这两个标准来区分职务类型的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位簇(Family):根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。()
此题为判断题(对，错)。
考题
创建直播时不需要根据主营行业选择对应类目,直播会场不会按照所选类目展示。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
管理者授权也授责,即不需要承担该职位的职责。()
此题为判断题(对，错)。
考题
同素异构原理主要是指具有不同能力的人,应安排在相应的职位上,保证职位的要求与人的实际能力相对应。()
此题为判断题(对，错)。
考题
结构化面试是指：（）。A、根据特定职位胜任要求B、遵循固定的程序与标准的题库C、使用标准化的时间与过程进行考核D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估
考题
诊断性面试的目的（）A、对应聘者求职动机了解B、向应聘者解释职位招募的要求C、对应聘者实际能力考核D、招聘单位与应聘者补充深层次信息
考题
多选题诊断性面试的目的（）A对应聘者求职动机了解B向应聘者解释职位招募的要求C对应聘者实际能力考核D招聘单位与应聘者补充深层次信息
考题
多选题结构化面试是指：（）。A根据特定职位胜任要求B遵循固定的程序与标准的题库C使用标准化的时间与过程进行考核D采用一致的标准对应聘者进行面试评估
