根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( ) A 高工作低关系情形B低工作低关系情形C 低工作高关系情形D高工作高关系情形

题目内容（请给出正确答案）

根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )

A 高工作低关系情形

B低工作低关系情形

C 低工作高关系情形

D高工作高关系情形

参考答案

考题根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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考题根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于() A.高工作低关系情形B.高工作高关系情形C.低工作高关系情形D.低工作低关系情形

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考题依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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考题依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是()。A. 授权型领导B. 参与型领导C. 说服型领导D. 命令型领导

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考题根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是() A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型

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考题依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）型领导。

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考题 27、根据领导生命周期理论，对于高成熟度的下属，应该采用下列哪种领导方格？（）A．指导型的领导风格B．推销型的领导风格C．参与型的领导风格D．授权型的领导风格

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考题领导生命周期理论认为，有效的领导应根据下属的成熟度去匹配相应的领导方式。对于下属成熟度分别为R2、R4时，应分别采用的领导方式为（）。A．告知型B．推销型C．参与型D．授权型

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考题【单选题】依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）A．授权型领导B．参与型领导C．说服型领导D．命令型领导

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