交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是() A、政治制度与行政体制B、行政改革、行政发展与政府组织的目标C、自然环境D、组织文化与组织气候

题目内容（请给出正确答案）

交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是()

A、政治制度与行政体制

B、行政改革、行政发展与政府组织的目标

C、自然环境

D、组织文化与组织气候

参考答案

考题我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是()A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟

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考题公共部门人力资源管理的外部环境因素包括()。 A、政治制度与行政体制B、人口与教育环境C、社会保障D、法律环境

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考题公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些?

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考题战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

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考题在高度不确定性环境下，说法正确的是：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素相似程度低C．影响人力资源管理环境的因素变化小D．人力资源管理活动简单

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考题在低度不确定性环境下，说法正确的是：（）A．影响人力资源管理环境的因素数量少B．影响人力资源管理环境的因素数量多C．影响人力资源管理环境的因素变化大D．人力资源管理活动复杂

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考题人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

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考题 81、人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

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考题下面哪项不属于影响人力资源管理的外部环境的内容。A．经济环境B．政治环境C．法律环境D．企业文化

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