运用归因论原理来增强人们的()。 A.归因性B.社会性C.心因性D.坚持性

题目内容（请给出正确答案）

运用归因论原理来增强人们的()。

A.归因性

B.社会性

C.心因性

D.坚持性

参考答案

考题系统原理是指人们在从事管理工作时,运用(),对管理活动进行充分的分析,以达到管理的优化目标,即从系统论的角度来认识和处理管理中出现的问题。 A.安全管理B.观点、理论和方法C.方法D.观点

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考题当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为() A、自我效能B、自利性归因C、共变原理D、彼德原理

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考题关于序数效用论和基数效用论的说法正确的是（）。A.序数效用论运用无差异曲线和预算约束线分析消费者行为B.基数效论运用绝对数值来衡量效用的大小C.基数效用论运用边际效用论分析消费者行为D.序数效用论运用表示次序的绝对数值来衡量效用的大小E.基数效用论得到的结果更为准确

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考题依据归因论，人们一般可作出的归因内容包括（）A.努力程度 B.能力大小 C.工作环境和工作内容 D.任务难度 E.运气与机会确认答案

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考题归因论就是帮助人们推卸责任、寻找借口的理论。

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考题 27、对于血虚的病人进行治疗，除了运用补血药之外，还要运用补气药来增强补血药的作用。这体现了：A．气能生血的原理B．气能行血的原理C．气能摄血的原理D．气随血脱的原理

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考题 8、对于血虚的病人进行治疗，除了运用补血药之外，还要运用补气药来增强补血药的作用。这体现了：A．气能生血的原理B．气能行血的原理C．气能摄血的原理D．气随血脱的原理

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考题 2、对于凯利的共变模式，以下哪个是其主要假设（）。A．我们在观察别人的行为之后立刻做出归因B．人们运用文化图式做出因果归因C．人们通过内省来对他人做出因果归因D．人们收集信息后做出理性的、符合逻辑的因果归因

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考题（）是指人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。A．人本原理B．系统原理C．预防原理D．强制原理

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