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注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于()。
A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角
考题
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
考题
8、团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性，团队胜任力研究分为（）两种类型。A．团队的能力结构B．团队的整体特点C．团队的性别结构D．团队的学历特征
考题
5、团队建设中一般考虑的活动包括A．目标设置B．团队成员间人际关系的开发C．明确每个成员的特长和性格D．角色分析以及团队过程的分析
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