考题
员工关系是指组织内部员工与雇主之间的和谐合作关系()
此题为判断题(对，错)。
考题
权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
法律关系就是权利义务关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
黄宗羲提出了君主与天下关系的问题,认为社会不治的根源在于君主和君主制度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
采购与供应的双赢关系模式是强调在合作的供应商和生产商之间共同分享信息,通过合作和协商相互的行为的长期的合同关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
恶性循环理论认为,恶性循环理论的根源在于劳动力不足。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人际关系理论认为,工人是“经济人”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
需要—动机理论认为,需要是动机的起点和基础。()
此题为判断题(对，错)。
考题
学习理论认为,态度的形成和变化一般要经历三个阶段:认同、顺从和内化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
主、谓项相同的全称肯定命题与全称否定命题之间的关系是一种合作关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
皮亚杰认为协调的匮乏正是婴儿自身中心化产生的根源 。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在人际关系理论中认为,人是“经济人”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
小组合作学习中,在学习小组内部,学生个体和学生个体之间主要是一种竞争关系,学习小组与学习小组之间则主要是一种合作关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据治理理论的要求,政府和第三部门之间的关系应该是一种和谐平等合作的关系。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
协商选择法主要是倾听和采纳有经验的采购人员或销售人员意见作出判断,常用于选择企业非主要原材料的销售渠道合作伙伴。()
此题为判断题(对，错)。
考题
决定光合作用强度的内因主要是光合色素和酶。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工关系的本质不是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公共治理理论的核心观点是主张通过合作、协商、确定共同的目标等途径,实现对公共事务的管理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
主拉应力强度理论认为砌体的抗震强度主要由水平缝的抗剪强度所决定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
婚姻家庭权利义务关系不是固定不变的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外部因素理论认为，经济周期的根源在于如太阳黑子、战争、人口、货币数量等因素。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
企业生产经营活动中，员工之间是既合作，又竞争，竞争与合作相统一的关系。此题为判断题(对，错)。
考题
生产理论主要是研究生产要素投入量与货币形态之间关系的理论。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A.被迫
B.雇佣关系的性质
C.客观的利益差异
D.获得满足
E.工作本身的特性
考题
多选题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A被迫B雇佣关系的性质C客观的利益差异D获得满足E工作本身的特性