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管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中,设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应聘者扮演其中某一角色,并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A.角色扮演B.文件筐作业C.管理游戏D.无领导小组讨论

考题 角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。 A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力

考题 ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:无领导小组讨论

考题 管理者处理内部矛盾和冲突时的角色属于A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.监督角色

考题 24、在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()A.决策角色B.人际角色C.联络角色D.信息角色

考题 29、在组织运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()A.决策角色B.人际角色C.联络角色D.信息角色

考题 10、在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()A.决策角色B.信息角色C.人际角色D.联络角色

考题 27、在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()A.决策角色B.信息角色C.人际角色D.联络角色

考题 30、在组织的运行过程中,遇到冲突或问题时,管理者必须善于处理冲突和解决问题,这时管理者扮演的角色是()A.决策角色B.人际角色C.联络角色D.信息角色