行政事业单位应根据财政部门、主管部门等规定选用通用的、共性的绩效指标体系,不能够设计个性化的绩效指标。() 此题为判断题(对，错)。

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行政事业单位应根据财政部门、主管部门等规定选用通用的、共性的绩效指标体系,不能够设计个性化的绩效指标。()

此题为判断题(对，错)。

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考题行政事业单位可根据财政部门、主管部门等规定选用通用的、共性的绩效指标体系,也可根据业务实际设计个性化的绩效指标。() 此题为判断题(对，错)。

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考题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

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考题组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。 A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

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考题绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订

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考题以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B.详细划分绩效指标的权重 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订

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考题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。 A．通过经验判断法确定绩效考核指标 B．通过工作分析法确定绩效指标权重 C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成 D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

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考题从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

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考题绩效考评指标体系的设计方法：

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考题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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