行政事业单位绩效管理可应用关键业绩指标法、平衡计分卡等工具方法。() 此题为判断题(对，错)。

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行政事业单位绩效管理可应用关键业绩指标法、平衡计分卡等工具方法。()

此题为判断题(对，错)。

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考题是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法

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考题关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。 A薪酬绩效B企业绩效C员工薪酬D系统绩效

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考题企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括()。 A、关键绩效指标法B、经济增加值法C、平衡计分卡D、股权激励

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考题行政事业单位在对单位整体、内部单位(或部门)、业务活动进行绩效管理中可应用的绩效管理工具方法是()。 A、平衡计分卡B、360度评估法C、关键业绩指标法D、成本效益法

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考题工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.阶段性评价法 D.赢得值法

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考题 ()不是战略性绩效管理工具。A.RAV B.目标管理法 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标法

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考题下列各项中，可应用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（）。A.作业成本法 B.平衡计分卡 C.贴现现金流法 D.敏感性分析

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考题下列各项中，属于绩效管理领域应用的工具方法的有（　　）。 A.关键绩效指标法 B.经济增加值法 C.平衡计分卡 D.绩效棱柱模型

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