下列选项中哪几项属于设定绩效目标的七个步骤( ) A、正确理解公司整体目标B、列出所需要的预算金额C、制订符合SMART原则目标D、列出可能会遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法E、列出实际目标所需要的技能和授权F、确定目标完成的日期

题目内容（请给出正确答案）

下列选项中哪几项属于设定绩效目标的七个步骤( )

A、正确理解公司整体目标

B、列出所需要的预算金额

C、制订符合SMART原则目标

D、列出可能会遇到的问题和阻碍，找出相应的解决方法

E、列出实际目标所需要的技能和授权

F、确定目标完成的日期

参考答案

考题目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

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考题制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

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考题设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

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考题在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性 C:预测性 D:关联性 E:整体性

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考题简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题： (1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。 (2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

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考题工资制度建立需要哪七个步骤？

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考题设定目标（）也是供应商绩效考核的步骤之一。

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考题绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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考题下列选项不属于控制活动基本步骤的是（）。A．衡量绩效B．确立标准C．纠正偏差D．确定目标

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