面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?() A.指令B.教练C.支持D.授权

题目内容（请给出正确答案）

面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?()

A.指令

B.教练

C.支持

D.授权

参考答案

考题领导者与下属商讨问题时,不要轻易做指示,应该让下属来下结论。() 此题为判断题(对，错)。

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考题学习者阶段的下属是一张白纸,在辅导时应该运用指令四步法,并且需要细心。() 此题为判断题(对，错)。

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考题辅导经验者阶段的下属需要授权,并且要有风险意识。() 此题为判断题(对，错)。

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考题领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?() A.退居幕后B.站在台侧摇旗呐喊C.给下属更有挑战性的工作D.授权时要有风险意识

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考题下列有关四种领导模式在不同情境下的应用,说法正确的是()。 A.指令：学习者阶段B.教练：初做者阶段C.支持：经验者阶段D.授权：熟练者阶段

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考题面对初做者阶段的下属,下列哪些做法是正确的()。 A.先补态度后补技能B.先补技能后补态度C.谆谆教导D.循循善诱

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考题 u 经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？

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考题领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（）领导方式。A.集权型 B.放任型 C.参与型 D.民主型

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考题准备阶段怎样面对问题，给问题定位？

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