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按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。
A、目标管理法
B、自我述职法
C、专家评估法
D、调查评估法
参考答案
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考题
()是在行为科学理论研究基础上发展起来的一种综合性绩效考评方法,是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。
A.目标管理测评法B.因素评定法C.比较排列法D.强迫选择法
考题
关节活动度评定方法错误的是A、被评定关节需注意保暖B、检查者应协助被检查者保持体位的固定C、评定者应熟练掌握关节评定仪器的操作D、评定时检查者与被检查者需保持正确体位E、被动运动关节时手法要柔和且速度缓慢均匀
考题
考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
考题
绩效反馈面谈时应注意（）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
考题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
考题
绩效反馈面谈（ ）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
考题
关节活动度评定方法错误的是A.被评定关节需注意保暖
B.检查者应协助被检查者保持体位的固定
C.评定者应熟练掌握关节评定仪器的操作
D.评定时检查者与被检查者需保持正确体位
E.被动运动关节时手法要柔和且速度缓慢均匀
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