物流企业人力资源规划只能考虑企业发展需要。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

物流企业人力资源规划只能考虑企业发展需要。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题狭义的人力资源规划是指（）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

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考题企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

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考题由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。()

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考题物流企业人力资源规划的期限在2－5年的称为长期计划。() 此题为判断题(对，错)。

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考题物流企业人力资源规划的内容与一般企业人力资源规划的内容相同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:补充规划

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考题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略 B．企业人力资源规划 C．企业薪酬战略 D．企业的自身战略

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考题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略 B:企业人力资源规划 C:企业薪酬战略 D:企业的自身战略

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考题狭义的人力资源规划是指（）。 A.企业人力资源战略规划 B.企业人力资源开发计划 C.企业人力资源供需预测 D.企业人力资源制度规划

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