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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
参考答案
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考题
下列劳动合同无效或者部分无效:()
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C 违反法律、行政法规强制性规定的D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
考题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限D．违反法律、行政法规强制性规定的
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的
考题
（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的
考题
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效（）。A.报酬较低的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
D.未规定明确合同期限的劳动合同
E.劳动内容约定不明确的劳动合同
考题
【判断题】违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。A．Y.是B．N.否
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