职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点( ) A.组织比较容易适应B.比较复杂C.操作成本较高D.信度低

题目内容（请给出正确答案）

职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点( )

A.组织比较容易适应

B.比较复杂

C.操作成本较高

D.信度低

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考题几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

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考题要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的(),以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。 A.评价指标B.评价体系C.评价标准D.评价方向

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考题以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

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考题职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

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考题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

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考题下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法 B:分类法 C:评分法 D:要素记点法

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考题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

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考题关于职位评价方法的说法，正确的是()。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法

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考题关于要素计点法描述错误的是（）。 A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法 B.要素计点法首先选择岗位变化 C.要素记点法又称点数法 D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。

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