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企业的可持续发展能力是基于()?

A.你的产品和服务为顾客提供了利益和价值

B.有雄厚的发展资金

C.打败竞争对手


参考答案

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考题 某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

考题 宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

考题 某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行()。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

考题 下列关于利润表的说法,错误的是( )。A、可直接了解企业的盈利状况和获利能力B、解析企业获利能力高低的原因C、评价企业是否具有可持续发展能力D、净利润=息税前利润+利息费用和税费

考题 某企业是知识密集型企业,员工的素质普片比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基于能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制

考题 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )。 A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观 C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力 E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

考题 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。 A.重要保障 B.不竭动力 C.理论支持 D.理想目标

考题 5、使命是企业存在的理由,愿景是企业对未来的设想和展望,价值观是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准,它们共同决定了企业的可持续发展能力。()

考题 经常性损益与非经常性损益都是企业利润的构成部分,对公司盈利能力和可持续发展能力的影响相同。()