通常情况下,以哪些维度来规划卫生人力的分布?() A、城乡之间B、省与省之间C、地区之间D、城市内部不同地区之间

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通常情况下,以哪些维度来规划卫生人力的分布?()

A、城乡之间

B、省与省之间

C、地区之间

D、城市内部不同地区之间

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考题下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容()。 A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划

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考题欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段()。 A.增加卫生人力数量B.提高卫生人力质量C.建立卫生人力培训的国际标准D.改善卫生人力的地区分布

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考题战略人力资源规划的维度包括()。 A、规划的态度B、规划与战略的相关性C、规划的范围D、规划的灵活性E、规划的正规程度

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考题卫生人力资源包括以下哪些方面()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

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考题卫生人力资源开发的内容包括()。 A、卫生人力资源教育B、卫生人力资源培训C、卫生人力资源职业规划D、卫生人力资源激励

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考题卫生人力资源需求现状预测法适用于( )的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

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考题患病率的用途不包括A.研究疾病流行因素 B.合理规划卫生设施 C.监测慢性病的控制效果 D.描述疾病的分布和探讨病因 E.合理安排人力物力及卫生资源

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考题卡尔 T.乌利奇等人在《产品设计与开发》一书中提到分析产品机会的两个维度是________A．技术维度和市场维度B．人力维度和市场维度C．需求维度和解决方案维度D．人力维度和需求维度

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考题 4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）A．卫生人力资源规划B．卫生人力资源招聘C．卫生人力资源录用D．卫生人力资源配置

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