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存在外部效应的情况下,竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。()


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考题 管理经济学可帮助经理们保证()。 A.资源在企业外部的有效配置B. 利润最大化C. 企业对经济环境的变化做出适当的反应D. 实行经理的中央控制权

考题 关于外部性,下列说法错误的是( )。A.外部性是指某个人或某个企业的经济活动对其他人或其他企业造成了影响,但却没有为此付出代价或得到收益B.外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置C.外部性可以分为外部经济与外部不经济两种D.由于存在外部性的影响,整个经济的资源配置也不可能达到帕累托最优状态

考题 人力资源规划的主要任务是() A、获得人力资源的有效配置,达到企业目标B、提高员工工作效率C、企业利润最大化D、满足组织的暂时用人需要

考题 在下述( )情况下,市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用,从而无法对资源进行有效配置。A.外部经济的存在B.外部不经济的存在C.公共物品的生产D.私人物品的生产E.垄断的存在

考题 外部效应对资源配置的影响,下列说明正确的是()A.正外部效应导致资配置大于最佳量B.负外部效应导致资源配置量大于最佳量C.正的和负的外部效应均导致资源配置大于最佳量D.正的和负的外部效应均导致资源配置小于最佳量

考题 在下述()情况下,市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用,从而无法对资源进行有效配置。A.私人物品的生产 B.外部不经济的存在 C.公共物品的生产 D.外部经济的存在 E.垄断的存在

考题 在下述()情况下,市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用,从而无法对资源进行有效配置A.私人物品的生产 B.外部不经济的存在 C.公共物品的生产 D.外部经济的存在 E.垄断的存在

考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有( ) 。A 、 实现企业利润最大化 B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C 、 有效的激励员工, 保持智力资本竞争的优势 D 、 实现人力资源的最佳配置 E 、 企业在适当时机, 获得适当人员

考题 企业追求利润最大化,能优化资源配置,实现企业资产保值增值的目的。