网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。
A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
参考答案
更多 “ 有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。A．精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则B．在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C．可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D．通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别 ” 相关考题
考题
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。(注：B—培训可带来的收益，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪) A．C—S＞B B．B—S＞C C．S—B＞C D．B＞C
考题
从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
热门标签
最新试卷
